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Saber Escuela de Negocios

Sedes

  • Sede Central Av. Chacabuco 326 P1
    Córdoba


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  • Duración
  • 01
  • AÑOS

Licenciatura en Gestión Empresarial con Especialidad en RRHH

Saber Escuela de Negocios


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Córdoba
  • País:Argentina
 

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Formar y capacitar a los futuros profesionales del área en la aplicación de herramientas de dirección, organización, desarrollo y evaluación de los RRHH dentro de la empresa, con el objeto de ser profesionales altamente capacitados para ocupar puestos de decisión estratégica a nivel organizacional y a nivel de Capital Humano, son los objetivos primordiales de la especialidad.

El presente ciclo de Licenciaturas Internacionales se encuentra dirigido a egresados de Carreras Terciarias (mínimo tres años) y Universitarias afines, o quienes poseen incompletos dichos estudios (bajo régimen de equivalencias) y para egresados de Diplomaturas. En caso de no poseer los estudios planteados anteriormente, el aspirante debería realizar previamente cualquiera de nuestras Carreras Terciarias de orientación empresarial.

Requisitos para la Inscripción:

* Certificado Analítico correspondiente a Carreras Terciarias (mínimo tres años) y/o Universitarias, o quienes poseen incompletos dichos estudios (bajo régimen de equivalencias) y para egresados de Diplomaturas.
* Currículum Vitae completo (adjuntar fotocopias de certificados).
* Dos fotos carnet.
* Fotocopia DNI.

Módulo: Ambiente Organizacional

Objetivo: Entender la teoría clásica de la organización. El diseño organizacional de contingencia. La organización matricial. Los sistemas sociotécnicos. Los efectos organizacionales de la tecnología. El influjo de los sistemas de trabajo en el ser humano.
Ejes temáticos: Estructura, tecnología y personas. Organizaciones informales. Calidad de vida laboral y los sistemas socio técnicos


Módulo: Análisis de Escenario Económico

Objetivo: Aportar contenidos teóricos y prácticos que permitan comprender la configuración del contexto económico en el que actúa la Empresa. Desarrollar la capacidad de análisis de los cursos de acción que debe adoptar la Empresa frente a las modificaciones que se produzcan en el contexto donde está inmersa.
Ejes temáticos: El mundo económico. Globalización. Escenario económico futuro. Tendencias. Un mundo de tres monedas: Euro, dólar y yen.


Módulo: Liderazgo y Cambio Organizacional

Objetivo: Conocer y aplicar las nuevas técnicas del management.
Ejes Temáticos: Creatividad y Proactividad. Visión personal y Visión Compartida. Estrategias para la formación de equipos de trabajo.


Módulo: Costos para la Toma de Decisiones

Objetivo: Introducir al alumno al proceso de toma de decisiones utilizando como punto de partida la gestión de costos. Apreciar la técnica presupuestaria como instrumento de gestión y control, utilizando el estado de resultados.
Enfrentar al alumno con la aplicación práctica y la resolución de problemas.
Ejes Temáticos: Costos fijos. Costos variables. Punto de equilibrio. Presupuesto de Venta.


Módulo: Planificación Estratégica de los Recursos Humanos

Objetivo: Comprender, desarrollar y aplicar una planificación y una planificación estratégica de R.H. Comprender, desarrollar, aplicar, coordinar y controlar el proceso de selección de personal.
Ejes Temáticos: Tipos de planes. Técnicas y procesos de planificación. Planificación estratégica de la sucesión. Análisis de proceso de selección. Los tests y otras pruebas. Integración del proceso.


Módulo: Política Salarial y Valoración de Puestos
Objetivo: Analizar, planificar, desarrollar y aplicar políticas en el área salarial que acompañen los objetivos empresariales.
Ejes temáticos: Política y estructura salarial. Elementos constitutivos del salario. Sistemas retributivos. Modelo de tendencia actual. Valoración de Puestos. El sistema de puntos por factor.


Módulo: Ambiente social

Objetivo: Entender la conformidad. Interpretación de los derechos de privacía. Resolver problemas de drogadicción en las organizaciones. Métodos de imponer disciplina. Responsabilidades mutuas del individuo y de la organización. El autoelogio como un comportamiento organizacional prosocial.
Ejes Temáticos: El individuo en la organización. Trabajo con los sindicatos. Igualdad de oportunidades en el empleo. Estrés y Orientación.


Módulo: Motivación y Satisfacción en el Empleo

Objetivo: Entender los impulsos motivacionales. Los sistemas de categorías de necesidades. Factores de mantenimiento. Modificación del comportamiento. Programas de reforzamiento.
Eje temático: Fundamentos de la motivación. Motivación de los empleados. Usos de la Evaluación de Desempeño. Las actitudes de los empleados en el trabajo y sus efectos.


Seminarios Especiales Obligatorios:

Seminario I Relaciones Laborales.
Seminario II A cargo de ESEM Fecha y tema a confirmar.
Seminario III A cargo de Saber. Negociación y Mediación.

Tesis Final

Los interesados que cuenten con los estudios solicitados anteriormente, en primera instancia y con el objetivo de poder determinar su condición de ingreso, deberán presentar la siguiente documentación:

- Analítico de estudios cursados
- Programas de asignatura
- Curriculum Vitae

Admisión a cargo del Dpto. Académico de SABER EDN

En caso de no poder hacer personalmente el mencionado trámite, podrá enviar dicha documentación por correo postal a la siguiente dirección:

SABER E.D.N. – Secretaría Académica – Av. Chacabuco 326 1º Piso – Córdoba (Cap) – C.P.: X5000IIQ, sin omitir agregar a la documentación anteriormente expuesta los siguientes datos personales:

Apellido y Nombre
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