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  • Sede Central Av. Chacabuco 326 P1
    Córdoba


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  • Duración
  • 07
  • MESES

Senior en Recursos Humanos

Saber Escuela de Negocios


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Córdoba
  • País:Argentina
 

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El protagonismo de la empresa solo puede ser efectivo si nos preparamos para adquirir criterios racionales en la toma de decisiones, con una metodología de resolución de problemas, generando nuevas y creativas alternativas.

Hoy los hombres y mujeres que acompañan el desarrollo de las organizaciones se han convertido, dada su influencia directa sobre los resultados empresariales en el Capital Humano, un capital sobre cuya exitosa gestión deben ocuparse para que la planificación estratégica sea alcanzable.

REQUISITO DE ADMISIÓN: Mayor de 21 años con experiencia laboral. (No excluyente)

Para efectivizar el mencionado trámite, es indispensable abonar el arancel correspondiente a dicha matrícula y presentar la siguiente documentación:

* Certificado de Estudios de Nivel Medio completo, autentificado por el colegio que lo expendio, original y fotocopia (o mayor de 25 años, que acredite 2 años de experiencia laboral).
* Currículum Vitae completo (adjuntar fotocopias de certificados).
* Dos fotos carnet.
* Fotocopia DNI.

Módulo 1: Organización general de los Recursos Humanos.

Los responsables de los Recursos Humanos en la Empresa.
Los ambientes de la Administración de Recursos Humanos.
El Sindicato.
Organizaciones libres de sindicatos.
Casos Prácticos.


Módulo 2: Capital Humano.

Contratación y Selección.
Entrevista.
Iniciación.
Distribución de los empleados.
Revisión y Casos Prácticos.


Módulo 3: Técnicas de Gerenciamiento.

Naturaleza, definición y tipos de Gerenciamiento.
Principios y técnicas de Gerenciamiento.
Naturaleza y definición de la motivación.
Obstáculos a la motivación.
Principios de la motivación.
Ejercicios de Gerenciamiento.


Módulo 4: Estimación de Rendimiento.

Naturaleza, definición y valor de la estimación de rendimientos.
Análisis de rendimientos y preparación para realizar la entrevista de estimación.
Realización de una entrevista de estimación.
Cómo sacar el máximo provecho de la entrevista.


Módulo 5: Seguridad, Higiene y Legislación Laboral.

Higiene y Seguridad.
Legislación.
Obligaciones patronales.
Creación de un servicio de Higiene y Seguridad.
La seguridad e higiene del trabajo en oficinas.
Análisis de la situación actual.


Módulo 6: Comunicación y Desarrollo.

Naturaleza, definición y principios de la comunicación.
Hablar y escuchar con eficacia.
Participación en reuniones y dirección de reuniones.
Sistema de capacitación y perfeccionamiento.
La práctica de la capacitación y el perfeccionamiento.
Aplicación práctica del módulo.


Aprobación de los Módulos:
Examen Final o Trabajo Práctico.


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