Caracter铆sticas
El Post铆tulo en Coaching Organizacional te formar谩 con conocimientos te贸ricos y pr谩cticos, relacionados con competencias diagn贸sticas, de planificaci贸n e implementaci贸n de procesos de cambio y mejoras en las organizaciones. Los marcos te贸ricos del post铆tulo permiten al profesional integrar las necesidades de individuos o empresas y poder promover cambios que logren la efectividad de las metas propuestas.
Esta especializaci贸n te preparar谩 para tener habilidades tales como operar a nivel de los Modelos Mentales y Paradigmas Culturales para favorecer los procesos de cambio y aprendizaje organizacional; A su vez, para diagnosticar problem谩ticas de efectividad, y definir estrategias de resoluci贸n que abran posibilidades de crecimiento organizacional, grupal y personal. Se tratar谩n Competencias claves como lo son el liderazgo y la comunicaci贸n lo que permitir谩 facilitar mejoras de efectividad y aprendizaje, individual y colectiva, en los procesos humanos de interacci贸n y acci贸n, dentro del 谩mbito de las organizaciones.
Tambi茅n te capacitar谩 para poder construir y conducir equipos colaborativos de alto desempe帽o, generando mejoras superadoras en indicadores claves de la efectividad organizacional.
Campo Laboral
El Especialista T茅cnico de Nivel Superior en Gesti贸n de Coaching Organizacional podr谩 desempe帽arse y/o intervenir profesionalmente, en forma independiente o en relaci贸n laboral, pudiendo:
Detectar los obst谩culos que impiden obtener el mejor desempe帽o de sus colaboradores.
Orientar las inquietudes de equipos de trabajo, definiendo l铆neas de trabajo y superando obst谩culos.
Garantizar que sus colaboradores incorporen las competencias que se requieren para alcanzar los m谩s altos niveles de desempe帽o.
Contribuir a la formaci贸n de futuros l铆deres organizacionales.
Comprender y anticiparse a las demandas y necesidades de su equipo de trabajo, la empresa, los clientes, las tenencias actuales, el mercado en el que se desenvuelve.
Gerenciar el desempe帽o con eficiencia y creatividad.
Potenciar las fortalezas, buscando soluciones alternativas a los problemas y afrontando los cambios con fluidez y alta eficacia hacia las metas deseadas. Manejar programas de crecimiento personal y profesional para sus colaboradores.
Implementar acciones que potencien y dignifiquen al trabajador como ser humano dentro del contexto de la organizaci贸n.
Facilitar la comprensi贸n de la profunda interrelaci贸n entre los cambios en las organizaciones, las realidades internacionales, regionales y nacionales y su impacto en las plataformas humanas del entorno organizacional.
Proporcionar conocimientos espec铆ficos de gesti贸n y su aplicaci贸n en la pr谩ctica, que permitan interpretar los procesos organizacionales efectivos, afrontar los continuos cambios en los escenarios del trabajo en contextos vol谩tiles, inciertos, complejos y ambiguos (VICA).
Adquirir una visi贸n global altamente competitiva sustentada en la efectividad humana y liderar los procesos de Cambio Cultural en el 谩mbito Organizacional.
Fomentar la creatividad, la innovaci贸n y el pensamiento cr铆tico para solucionar situaciones reales o hipot茅ticas referidas a la gesti贸n estrat茅gica de las organizaciones.
Fomentar el esp铆ritu emprendedor y la capacidad de orientar la empresa hacia nuevas oportunidades de gesti贸n.
Colaborar en la formaci贸n y en el ejercicio de los aspectos 茅tico 鈥 profesionales correspondientes a los distintos 谩mbitos de gesti贸n.
