Campo Laboral
Ocupar puestos de decisi贸n, dentro del 谩rea de Recursos Humanos, en organizaciones de 谩mbito p煤blico y privado.
Desarrollar competencias para la selecci贸n y capacitaci贸n del personal.
Implementar planes de acciones correctivas.
Adquirir capacidades para la toma de decisiones.
Ser capaz de aplicar t茅cnicas de selecci贸n y reclutamiento.
Dise帽ar un manual de puestos acorde a la organizaci贸n.
Liquidar haberes seg煤n los diferentes convenios colectivos de trabajo.
Aplicar distintos estilos de direcci贸n de acuerdo a los fines de la organizaci贸n.
Desarrollar competencias para el trabajo en equipo.
Contribuir al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organizaci贸n, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional.
Info Adicional
Competencia General
El T茅cnico Superior en Recursos Humanos ser谩 competente para desempe帽arse eficazmente en todo tipo de organizaci贸n podr谩 actuar como administrador y orientador de los Recursos Humanos, para el logro de las meta de la empresa u organizaci贸n que requiera sus servicios como empleados de la misma o como asesor externo.
脕reas de competencia
El T茅cnico Superior en Recursos Humanos podr谩 desempe帽ar tareas en las siguientes 谩reas de competencias:
B煤squeda, selecci贸n, gesti贸n, desarrollo y evaluaci贸n de los recursos humanos.
Estudio, definici贸n y seguimiento de las pol铆ticas de determinaci贸n de cargos, promoci贸n y capacitaci贸n de personal.
Asistencia t茅cnica en pol铆ticas de remuneraci贸n, incentivo, motivaci贸n y satisfacci贸n laboral.
Sub谩reas de competencia
Previsi贸n de las necesidades de personal en la empresa de acuerdo a los planes estrat茅gicos de la misma.
Reclutamiento, selecci贸n de personal.
Inducci贸n y adiestramiento de las fuerzas laborales ingresantes.
An谩lisis y descripci贸n de los puestos de trabajo
Preparaci贸n de los m茅todos y sistemas de promoci贸n interna del personal.
Preparaci贸n de los procesos de entrenamiento y desarrollo de los mismos
Aplicaci贸n de las normas y procedimientos de salarios y beneficios sociales.
Aplicaci贸n de las normas de higiene y seguridad.
Actividades Profesionales
El T茅cnico Superior en Recursos Humanos, participar谩 profesionalmente aplicando las herramientas aprendidas para realizar un llamado interno y externo de reclutamiento de personal, receptando las solicitudes de inscripci贸n y curriculum de los postulantes. Tambi茅n realizar谩 el primer estudio de antecedentes y seleccionar谩 los aspirantes que m谩s se adecuen al perfil requerido para cubrir el o los puestos vacantes, actuar谩 como miembro activo en las comisiones de selecci贸n hasta la elecci贸n y designaci贸n del nuevo empleado, para luego proceder a su integraci贸n a la organizaci贸n.
Tambi茅n participar谩 en el dise帽o de cargos, confeccionando un manual sobre el contenido de los puestos, indicando los m茅todos y procesos de trabajo, responsabilidad del ocupante, relaciones con los jefes y subordinados de una empresa en formaci贸n, como del conjunto de tareas y atribuciones que debe realizar el empleado. Adem谩s colaborar谩 en la definici贸n y aplicaci贸n de los m茅todos y sistemas de ascenso y promoci贸n, y las acciones relativas a la formaci贸n profesional, perfeccionamiento y entrenamiento que se le brindar谩 al personal para su preparaci贸n y actuaci贸n en su vida laboral y desarrollo personal. Participar谩 en el dise帽o e implementaci贸n de pol铆ticas y planes de carrera laboral y de capacitaci贸n de personal.
Participar谩 asesorando a los ejecutivos en la forma o manera de establecer recompensas justas equitativas por los servicios prestados por los empleados, la aplicaci贸n de las leyes referidas a los beneficios y servicios sociales, como las referidas a la prevenci贸n de la salud f铆sica, mental y social del trabajador. Tambi茅n participar谩 en la aplicaci贸n de las normas de seguridad en el trabajo, aplicando o asesorando sobre el conjunto de medidas t茅cnicas, educacionales, m茅dicas y psicol贸gicas para prevenir accidentes, teniendo como objetivo la seguridad del trabajador.
Alcances y condiciones del ejercicio profesional
El T茅cnico Superior en Recursos Humanos podr谩 ingresar a una empresa o asesorar a la misma, participando en la organizaci贸n de manera tal que logre ser eficiente y que las personas que participen de ellas se desarrollen laboralmente, de cara al futuro en un entorno turbulento y de alta incertidumbre.
En este contexto, el egresado estar谩 capacitado para analizar y comprender situaciones vinculadas a las relaciones humanas en la empresa as铆 como lo referente al desarrollo de los Recursos Humanos y su integraci贸n en la misma, brindando asistencia t茅cnica para las funciones de gesti贸n, administraci贸n y orientaci贸n de Recursos Humanos para el logro de las metas en la empresa.
Sus tareas ser谩n desarrolladas integr谩ndose en grupos de trabajo con amplitud de criterio y disposici贸n para el intercambio y la discusi贸n productiva; promoviendo y gestionando adem谩s un adecuado clima laboral, a la vez que promoviendo la comunicaci贸n e integraci贸n de los Recursos Humanos de la empresa y de los distintos sectores de la misma, en el marco de una cultura que le da identidad.
Finalmente cabe agregar que nuestros egresados estar谩n preparados a trav茅s de los conocimientos impartidos, de las habilidades desarrolladas y de las actitudes que poseen, para acompa帽ar el crecimiento de la econom铆a, la modernizaci贸n de las estructuras empresarias donde les tocar谩 insertarse y con su creatividad superar las falencias actuales e integrar la econom铆a de la regi贸n al mundo.
Campo ocupacional
El T茅cnico Superior en Recursos Humanos podr谩 desempe帽arse en:
:: Relaci贸n de dependencia: en todo tipo de organizaciones p煤blicas y/o privadas de cualquier 铆ndole, en el pa铆s o en el extranjero, que requieran una persona o grupos de personas que demanden:
Tareas espec铆ficas de la administraci贸n de recursos humanos.
Tareas de planeamiento y desarrollo.
Tareas de Evaluaci贸n del Desempe帽o .
:: Trabajo independiente: actuando como l铆der de un emprendimiento propio o como consultor, en la realizaci贸n de proyectos relacionados al desarrollo de los recursos humanos locales y regionales.
:: El T茅cnico Superior en Recursos Humanos est谩 capacitado para desempe帽arse en todo tipo de organizaci贸n, p煤blica, privada, ongs, ocupando cargos jer谩rquicos o t茅cnicos en las condiciones descriptas anteriormente.
:: Ventajas de las carreras superiores del IRESM
El 谩mbito ideal
Infraestructura y tecnolog铆a
Biblioteca
Sala de Video
Antena Satelital para teleconferencias
2 Laboratorios inform谩ticos
Librer铆a y cantina
Horarios
Ambas carreras se dictan a partir de las 19 hs.
Contamos con r茅gimen de asistencia especial para alumnos qu epresenten certificado de trabajo.
Con la incorporaci贸n de las materias tutoriales, el tiempo real de asistencia se reduce un 25%.
D.I.L (Departamento de Inserci贸n Laboral)
Oficina encargada de relacionar a los alumnos con empresas de Villa Carlos Paz y C贸rdoba a trav茅s de convenios entre el IRESM - Empresas y C谩maras Empresariales.
Pr谩cticas profesionalizantes
Se realizaran desde 1潞 a帽o y permiten al alumno; interactuar con empresarios y sus emprendimientos, consolidadno asi su futuro perfil profesional.
Otras ventajas
El IRESM te entrega el material de estudio de las materias que as铆 lo requieren.
No se cobra el uso de Biblioteca, Internet, Gabinete de inform谩tica ni derecho de examen.
