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  • 03
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Analista Superior en Recursos Humanos

Instituto de Ciencias y Estudios Aplicados

  • Tipo de Carrera:Terciaria
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Capital Federal
  • País:Argentina
 

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Características
Recursos Humanos es un área profesional que tiene como principales funciones el seleccionar, capacitar y desarrollar gente dentro de una empresa. Como así también reestructurar, sancionar e implementar nuevas políticas de trabajo. Es el experto administrativo, líder de los empleados y agente de cambio.
El capital humano es un factor clave en el mundo de los negocios. La administración de recursos humanos ya no se limita a la liquidación de remuneraciones y al manejo de las relaciones laborales, se necesitan nuevas competencias. Es por eso que en ICEA preparamos a los egresados para poder asumir este nuevo rol que requiere una formación que excede los enfoques tradicionales.

Plan de Estudios
PRIMER AÑO

PRIMER CUATRIMESTRE
- Int. a los Recursos Humanos
- Psicologia General 1
- Administración de Empresas
- Grafología Científica 1

SEGUNDO CUATRIMESTRE
-Técnicas de la Redacción de Informes
- Psicología de la Personalidad
- Organización Empresarial
- Grafología Científica 2

SEGUNDO AÑO

PRIMER CUATRIMESTRE
- Recursos Humanos
- Comunicación
- Trabajo de campo
- Grafología Científica 3

SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Evaluación en Recursos Humanos
- Práctica Profesional
- Calificación del PersonaL
- Etica y Deontología Profesional

TERCER AÑO

PRIMER CUATRIMESTRE
- Desarrollo y Evaluación del Personal 1
- Política de Retribuciones
- Derecho Laboral
- Relaciones Gremiales

SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Desarrollo y Evaluación del Personal 2
- Negociación y Resolución de Conflictos
- Reingeniería Profesional
- Selección de Personal

Campo Laboral
Analista en Recursos Humanos :
- Analizar y describir el perfil de la empresa.
- Analizar y medir puestos a cubrir.
- Realizar el estudio y evaluación de postulantes.
- Diseñar puestos de trabajo
- Analizar el organigrama de la organización y funcionalizar los puestos de trabajo.
- Diagnosticar la cultura organizacional.
- Detectar problemas en la motivación y equipos de trabajo.
- Diseñar las estrategias de comunicación para el público interno de la organización.
Analista Superior en Recursos Humanos:
- Diseñar programas de reclutamiento de personal.
- Intervenir en convenios colectivos y empresas.
- Desarrollar la política de retribuciones, beneficios e incentivos.
- Intervenir en la reingeniería empresarial.
- Determinar normas y derechos laborales.
- Proponer formas de mediación en conflictos.
- Promover el desarrollo del personal de acuerdo con los intereses y capacidades que demuestren.

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