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Instituto de Ciencias y Estudios Aplicados

Sedes

  • Sede Centro Av Rodriguez Saenz Pe帽a 938
    Capital Federal
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    Capital Federal

Ubicaci贸n

M谩s carreras de esta instituci贸n

  • Duraci贸n
  • 03
  • A脩OS

Analista Superior en Recursos Humanos

Instituto de Ciencias y Estudios Aplicados

  • Tipo de Carrera:Terciaria
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Capital Federal
  • Pa铆s:Argentina
 

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Caracter铆sticas
Recursos Humanos es un 谩rea profesional que tiene como principales funciones el seleccionar, capacitar y desarrollar gente dentro de una empresa. Como as铆 tambi茅n reestructurar, sancionar e implementar nuevas pol铆ticas de trabajo. Es el experto administrativo, l铆der de los empleados y agente de cambio.
El capital humano es un factor clave en el mundo de los negocios. La administraci贸n de recursos humanos ya no se limita a la liquidaci贸n de remuneraciones y al manejo de las relaciones laborales, se necesitan nuevas competencias. Es por eso que en ICEA preparamos a los egresados para poder asumir este nuevo rol que requiere una formaci贸n que excede los enfoques tradicionales.

Plan de Estudios
PRIMER A脩O

PRIMER CUATRIMESTRE
- Int. a los Recursos Humanos
- Psicologia General 1
- Administraci贸n de Empresas
- Grafolog铆a Cient铆fica 1

SEGUNDO CUATRIMESTRE
-T茅cnicas de la Redacci贸n de Informes
- Psicolog铆a de la Personalidad
- Organizaci贸n Empresarial
- Grafolog铆a Cient铆fica 2

SEGUNDO A脩O

PRIMER CUATRIMESTRE
- Recursos Humanos
- Comunicaci贸n
- Trabajo de campo
- Grafolog铆a Cient铆fica 3

SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Evaluaci贸n en Recursos Humanos
- Pr谩ctica Profesional
- Calificaci贸n del PersonaL
- Etica y Deontolog铆a Profesional

TERCER A脩O

PRIMER CUATRIMESTRE
- Desarrollo y Evaluaci贸n del Personal 1
- Pol铆tica de Retribuciones
- Derecho Laboral
- Relaciones Gremiales

SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Desarrollo y Evaluaci贸n del Personal 2
- Negociaci贸n y Resoluci贸n de Conflictos
- Reingenier铆a Profesional
- Selecci贸n de Personal

Campo Laboral
Analista en Recursos Humanos :
- Analizar y describir el perfil de la empresa.
- Analizar y medir puestos a cubrir.
- Realizar el estudio y evaluaci贸n de postulantes.
- Dise帽ar puestos de trabajo
- Analizar el organigrama de la organizaci贸n y funcionalizar los puestos de trabajo.
- Diagnosticar la cultura organizacional.
- Detectar problemas en la motivaci贸n y equipos de trabajo.
- Dise帽ar las estrategias de comunicaci贸n para el p煤blico interno de la organizaci贸n.
Analista Superior en Recursos Humanos:
- Dise帽ar programas de reclutamiento de personal.
- Intervenir en convenios colectivos y empresas.
- Desarrollar la pol铆tica de retribuciones, beneficios e incentivos.
- Intervenir en la reingenier铆a empresarial.
- Determinar normas y derechos laborales.
- Proponer formas de mediaci贸n en conflictos.
- Promover el desarrollo del personal de acuerdo con los intereses y capacidades que demuestren.

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