Licenciatura en Recursos Humanos
Universidad Argentina de la Empresa
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:Capital Federal
- País:Argentina
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Características
La carrera de Recursos Humanos cambiaron internacionalmente. Actualmente, incluyen una formación integral, más estratégica y con mayores contenidos de management para poder resolver situaciones cada vez más complejas en las empresas.
Los productos, los procesos y la organización, en ese orden, han sido para las empresas las habituales fuentes de diferenciación y de valor. Hoy se sabe que la principal fuente de ventaja es la cultura organizacional, la gente, el conocimiento acumulado.
Estudiar la nueva Licenciatura en Recursos Humanos de UADE ofrece la posibilidad de ser un profesional sólidamente formado en lo específico, con espíritu crítico y abierto a los cambios y exigencias del mercado laboral actual.
El plan de estudios está orientado a obtener una mirada sistémica e integradora de las personas y los negocios, diseñado para facilitar la inserción en el mundo laboral. El título intermedio de Analista en Recursos Humanos, al finalizar el tercer año, permite al estudiante ser empleable antes de terminar sus estudios.
Requisitos
Para obtener información sobre las Carreras de Grado de nuestra Universidad, podés contactarte con nosotros de las siguientes formas:
PERSONALMENTE
Admisiones
Lima 775, Lima 3, P.B.
C1073AAO - Buenos Aires
Tel.: (54-11) 0800-122-UADE (8233), 4000-7500
E-mail: infoinscripciones@uade.edu.ar
Atención: lunes a viernes, de 9 a 20.
VÍA FAX
Imprimí y envianos por fax el Formulario de Admisión (formato PDF).
ON LINE
Completá la Ficha de Primer Contacto en Preinscripciones on line.
Plan de Estudios
1° Cuatrimestre
HISTORIA DE LA CIVILIZACION
MATEMATICA I
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
INFORMATICA
ADMINISTRACION EMPRESARIAL I
2° Cuatrimestre
CONTABILIDAD I
INTRODUCCION AL DERECHO
INTRODUCCION A LA ESTADISTICA
MICROECONOMIA
LENGUAJE, LOGICA Y ARGUMENTACION
2° Año
1° Cuatrimestre
PSICOLOGIA GENERAL
DERECHO DEL TRABAJO I
ADMINISTRACION EMPRESARIAL II
FILOSOFIA Y ETICA
GESTION OPERATIVA DE PERSONAL
2° Cuatrimestre
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
FINANZAS Y SEGUROS DEL TRABAJO
CONTABILIDAD GERENCIAL
INGLES I
SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA
3° Año
1° Cuatrimestre
DERECHO DEL TRABAJO II
INGLES II
EMPLEO Y SELECCION DE PERSONAL
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
OPTATIVA I
Titulo:Analista en Recursos Humanos
2° Cuatrimestre
COMUNICACION EN LA EMPRESA
GERENCIA DE OPERACIONES
CAPACITACION Y DESARROLLO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
OPTATIVA II
4° Año
1° Cuatrimestre
LIDERAZGO Y NEGOCIACION
ANALISIS ORGANIZACIONAL
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
RELACIONES LABORALES
OPTATIVA III
2° Cuatrimestre
PRACTICA PROFESIONAL
ECONOMIA LABORAL
DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE INVESTIGACION FINAL EN RECURSOS HUMANOS
OPTATIVA IV
Info Adicional
Alcances
Alcances del título de Licenciado en Recursos Humanos que expide la Universidad Argentina de la Empresa:
- Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
- Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo profesional
- Definir el nuevo contrato psicológico
- Facilitar el desempeño y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relación interpersonal en la empresa
- Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organización para el futuro
- Generar prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnológicos
- Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensación que impulsen y alienten la lealtad de los empleados
- Organizar diferentes formas de flexibilidad laboral
- Poner en marcha equipos de trabajo
- Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selección y el desarrollo de líderes para todos los niveles de la organización
- Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos u negociar acuerdos en diferentes niveles
- Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento)
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos
- Diseñar, implementar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales
- Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo
- Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organización
- Participar en la concertación, renovación y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas
- Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
