Características
Target
Grupo destinatario de la propuesta:
* Dirigido al personal de administración de recursos humanos, titulares y miembros de pequeñas y medianas empresas que tengan a su cargo el proceso de liquidación de sueldos y jornales.
* Toda persona que, siendo profesional o no, desee obtener conocimientos más sólidos y adquirir práctica concreta para realizar liquidación de haberes y cargas sociales.
* Dirigido a estudiantes y graduados de las carreras de Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Recursos Humanos y afines que necesiten capacitación referida a la administración de personal.
* No se requieren conocimientos previos.
Plan de Estudios
Unidad N° 1: OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR – ALTA DEL TRABAJADOR
Solicitud de CUIL. Alta en “MI SIMPLIFICACION” (AFIP), O. S. y sindicato. Seguro de vida obligatorio Dto. PEN 1567/74. Libro Art. 52 ley 20744. Planillas de horarios Ley 11544. Confección del legajo del trabajador. Documentación. Funciones del MTSS, provinciales, de la ANSES, de AFIP y la DGPT (CABA)
Unidad N° 2: DERECHO LABORAL MODALIDADES CONTRACTUALES – PASANTÍAS – RIESGOS DEL TRABAJO – CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Principios generales del derecho de trabajo. Ley 20744. Estatutos varios. El contrato y la relación de trabajo. Modalidades contractuales. Pasantías leyes 25165 y 25013. Contrato de aprendizaje. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Plazo. Remuneración. Aviso. Control. Despido y reincorporación. Accidentes y enfermedades laborales. Prestaciones. Determinación del costo, baja, cambio de ART. Prestaciones. Exámenes médicos. Convenio colectivo de trabajo. Concepto. Clases. CCT para Pymes Ley 24467.
Unidad N° 3: SIST. INTEGRADO DE JUB. Y PENSIONES – OBRAS SOCIALES.
Concepto de régimen de reparto y de capitalización. AFJP. Concepto. Obligaciones. Control de aportes. Aportes adicionales. Afiliación y traspaso. Obras Sociales. Clasificación. Obligados y adherentes. Suspensión de los beneficios. Financiamiento. Traspasos: requisitos y condiciones. Programa Médico Obligatorio. (P.M.O.) Prestaciones.
Unidad N° 4: REMUNERACIÓN – BENEFICIOS SOCIALES – ASIGNACIONES FAMILIARES
Remuneraciones: Concepto. Clasificación. SMVM. Básicos de convenio. Cuota de embargabilidad. Tipos de remuneración. Adelantos. Deducciones. Recibos. Prestaciones no remuneratorias: Diferencias y clasificación. Beneficios sociales. Viáticos. Propinas. Otros conceptos. Asignaciones Familiares. Origen. Concepto. Alcance. Sistema compensador y SUAF. Contingencias cubiertas y sus prestaciones. Documentación. Tabla de montos.
Unidad N° 5: JORNADA LABORAL – MUJERES - SAC – VACACIONES –LICENCIAS - FERIADOS – DIAS DE CONVENIO
Jornada de trabajo: Clasificación. Excepciones. Horas extras 50 % y 100 %.. Descanso semanal. Trabajo por equipo. Jornada promedio. El trabajo de las mujeres. Protección especial por maternidad, matrimonio. Estado de excedencia. Sueldo anual complementario. Concepto y calculo. Oportunidad de pago. Liquidación proporcional. Flexibilización ley 24467. Vacaciones. Conceptos. Requisitos. Plazos. Época. Caducidad. Vacaciones en caso de ruptura de CT. Liquidación y pago. Licencias de LCT, convencionales y de otras leyes. Calculo. Feriados y días no laborables. Días conmemoratorios.
Unidad N° 6: APORTES Y CONTRIBUCIONES - DD JJ F931 – APORTES SINDICALES – PERÍODO DE PRUEBA – SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Aportes y contribuciones. Concepto y cálculo. Regímenes de retenciones de contribuciones patronales. Sujetos. Exenciones. Presentación de DD JJ, originales y rectificativas. Pago. Aplicativos Siap y SIJP. Pago fuera de término. Multas. Sanciones. Liquidación de aportes y contribuciones de convenio. Período de prueba. Concepto. Requisito. Suspensión del contrato de trabajo: Por cargos electivos. Representación sindical. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos. Plazos. Situación de despido. Suspensión preventiva. Salarios de suspensión.
Unidad N° 7: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RENUNCIA ABANDONO DEL TRABAJO – CONCURRENTE - DESPIDO CON CAUSA – DESPIDO SIN CAUSA – DESPIDO EN PERÍODO DE PRUEBA
Preaviso. Plazos. Indemnización sustitutiva. Integración del mes. Prueba. Eficacia. Obligaciones de las partes. Licencia diaria. Retractación. Renuncia del trabajador. Formas. Abandono del trabajo. Extinción por voluntad concurrente entre las partes. Concepto de “injuria grave” y “ius variandi” en el contrato laboral. Despido con justa causa. Concepto. Comunicación. Invariabilidad de la causa. Indemnización por antigüedad. Despido indirecto. Despido “incausado”. Jurisprudencia fallo CSJN “Vizzotti c/ AMSA”. Recargo ley 25561. Despido en período de prueba. Certificado de trabajo y de servicios y remuneraciones.
Unidad N° 8: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – OTRAS CAUSALES
Por disentimiento de ambas partes. Por jubilación del trabajador. Intimación. Plazo. Trabajador jubilado. Por fallecimiento del trabajador. Beneficiarios. Por fallecimiento del empleador. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo. Por vencimiento del plazo. Monto indemnizatorio. Remisión. Reingreso del trabajador.
Unidad N° 9: RETENCIÓN IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Ganancias. Introducción. Limitación a la retención: conceptos teóricos, definición de retención. Fuentes. Incumplimiento. Ingresos Brutos computables y no computables. Deducciones admitidas. Deducciones de ley. Deducciones personales. Imputación de la Ganancia al año fiscal. Obligaciones del empleador. Disposiciones generales relacionadas con el trabajador. Formularios aplicables.
Unidad N° 10: PROCESO DE NOVEDADES Y LIQUIDACIONES DE QUINCENAS Y MENSUALES.
Proceso de liquidación. Quincenales y mensuales. Desglose de novedades para DD JJ F 931. Preliquidación de haberes. Control de novedades. Liquidación definitiva. Control de suficiencia e integridad. Introducción al Sistema de Gestión “TANGO” Liq. de Sueldos.
Info Adicional
Metodología:
Ejercitación teórica-práctica, con análisis de casos.
Resolución de problemas, mediante el análisis y la reflexión, respecto de la enseñanza, el aprendizaje y las posibilidades de puesta en práctica.
Lectura e interpretación de las leyes y de Convenios Colectivos de Trabajo.
