Caracter铆sticas
Este curso est谩 dirigido a:
* Profesionales y estudiantes de carreras human铆sticas u otras, que deseen reorientar su perfil profesional, especializ谩ndose en gesti贸n de RR.HH.
* P煤blico en general que quiera capacitarse en el 谩rea.
Plan de Estudios
Unidad I: LA GESTI脫N DEL TALENTO HUMANO
Motivaciones del ser humano para trabajar, naturaleza del trabajo.
El comportamiento humano en las organizaciones.
Administraci贸n de personal.
Unidad II: EL PLANEAMIENTO ESTRAT脡GICO DEL PERSONAL
Definici贸n, objetivos, modelos.
Dimensiones y caracter铆sticas del mercado laboral.
Rotaci贸n de personal.
Unidad III: DISE脩O, DESCRIPCI脫N Y AN脕LISIS DE TAREAS
Dise帽o de tareas: modelos, enfoques actuales.
Descripci贸n de puestos: concepto, distintos tipos de relevamiento.
An谩lisis de cargos: objetivos, m茅todos y etapas.
Unidad IV: EL PUESTO A CUBRIR
Definici贸n de las caracter铆sticas personales del candidato, conocimientos, habilidades y experiencia.
Identificaci贸n de competencias.
Profesiograma.
Unidad V: RECLUTAMIENTO
C贸mo y d贸nde comunicar la b煤squeda.
Tipos de fuentes de reclutamiento.
Dise帽o de avisos.
El Curriculum Vitae y la carta de presentaci贸n.
Lectura, an谩lisis, clasificaci贸n de CV: preselecci贸n.
La solicitud de empleo.
Unidad VI: SELECCI脫N
An谩lisis y pron贸stico en funci贸n del CV.
Competencias y su articulaci贸n con la evaluaci贸n del potencial.
Socializaci贸n organizacional.
Legajo del personal.
Unidad VII: EVALUACI脫N DE DESEMPE脩O
Qu茅 es una evaluaci贸n de desempe帽o. Objetivos y finalidades.
M茅todos tradicionales y nuevas tendencias.
An谩lisis e interpretaci贸n de los resultados de la evaluaci贸n.
Coaching.
Unidad VIII: CAPACITACI脫N Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Principios de la capacitaci贸n de adultos.
Detecci贸n de necesidades de formaci贸n.
Planeamiento y ejecuci贸n de la capacitaci贸n.
Dise帽o de actividades, t茅cnicas, metodolog铆a, medios audiovisuales.
Evaluaci贸n de resultados.
Unidad IX: ADMINISTRACI脫N DE LAS REMUNERACIONES
Aspectos econ贸micos, legales y sindicales.
Compensaciones e incentivos.
Investigaci贸n salarial.
Pol铆tica de remuneraciones.
Unidad X: RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Beneficios sociales: or铆genes, objetivos, clasificaci贸n, principios.
Asistencia.
Disciplina: concepto, factores que intervienen y aplicaci贸n.
Higiene y seguridad: condiciones ambientales y atmosf茅ricas. Accidentes, incendios, riesgos.
Bases de datos y registros de personal.
