Caracter铆sticas
Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administraci贸n de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las caracter铆sticas y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial 茅nfasis en una eficaz selecci贸n del personal y en la elaboraci贸n de dise帽os de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a prop贸sito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, as铆 como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organizaci贸n y en la disminuci贸n del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevenci贸n, haciendo uso de diversas t茅cnicas que favorecen la buena comunicaci贸n entre empleados, al igual que la de la d铆ada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta 谩rea contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.
Plan de Estudios
Primer A帽o
Primer Cuatrimestre
Estructura y Din谩mica de la Organizaci贸n I.
Recursos Humanos.
L贸gica y Matem谩tica.
Econom铆a General.
Sociolog铆a del Trabajo.
Segundo Cuatrimestre
Estructura y Din谩mica de la Organizaci贸n II.
Psicolog铆a General y del Trabajo.
B煤squeda y Selecci贸n del Personal.
Metodolog铆a y T茅cnica de la Investigaci贸n Social.
Historia Econ贸mica y Social del Trabajo.
Segundo A帽o
Primer cuatrimestre
An谩lisis Organizacional.
Control de Gesti贸n.
Estad铆sticas y Costos.
Micro y Macro Econom铆a.
Finanzas y Seguros del Trabajo.
Segundo cuatrimestre
Administraci贸n de los Recursos Humanos.
Din谩mica de Grupos.
Remuneraci贸n y Beneficios Sociales.
Evaluaci贸n Operativa del Personal.
Planeamiento Estrat茅gico de Recursos Humanos.
Tercer A帽o
Primer cuatrimestre
Principios Generales del Derecho.
Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo y Asociaciones Gremiales.
Derecho Laboral.
Negociaci贸n y Resoluci贸n de Conflictos.
Capacitaci贸n y Desarrollo Profesional.
Segundo cuatrimestre
Teor铆a y Medios de Comunicaci贸n Social.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Etica y Deontolog铆a Profesional.
Higiene, Seguridad y Protecci贸n Ambiental.
Administraci贸n de las Organizaciones.
Campo Laboral
Actividades que puede desempe帽ar un egresado de la carrera:
Establecer requisitos b谩sicos de las fuerzas laborales para desempe帽ar diferentes funciones.
Implementar t茅cnicas de reclutamiento de personal, destinadas a atraer candidatos potencialmente capaces.
Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribuci贸n.
Analizar, evaluar y clasificar los cargos dentro de la organizaci贸n, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo.
Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicaci贸n del cumplimiento de las normas legales en las diversas 谩reas.
Implementar criterios de creaci贸n y desarrollo de las condiciones f铆sico- ambientales de higiene y seguridad en el trabajo.
Conducir t茅cnicamente criterios y normas de procedimiento en las relaciones existentes entre empleados y sindicatos,contratos de trabajo y convenios colectivos.
Intervenir en la resoluci贸n de situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre los trabajadores.
