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    Córdoba


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  • Duración
  • 03
  • AÑOS

Tecnicatura Superior en Recursos Humanos

Instituto Remedios Escalada de San Martín


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Córdoba
  • País:Argentina
 

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Entendemos que nuestro alumno cuando egrese estará en condiciones de:

Desarrollar el rol técnico administrador desde una perspectiva ética basada en la concepción cristiana del hombre y del mundo.
Emprender y administrar estratégicamente al tomar decisiones efectivas y con responsabilidad social.
"Aprender a aprender" y adoptar una posición crítica frente a la realidad y a la vez con la suficiente flexibilidad para poder abordar los distintos entornos laborales.
Desempeñarse eficientemente en el trabajo en equipo así como de tomar decisiones y liderar proyectos.
Potenciar sus valores personales y desarrollar competencias y habilidades profesionales de forma integral.
Crear e innovar con el fin de otorgar valor agregado a sus aportes profesionales.
Evidenciar una particular capacidad para emprender nuevos proyectos desde una perspectiva profesional, bien informada sobre las condiciones que debe cumplir una organización para interactuar con su medio.

Ocupar puestos de decisión, dentro del área de Recursos Humanos, en organizaciones de ámbito público y privado.
Desarrollar competencias para la selección y capacitación del personal.
Implementar planes de acciones correctivas.
Adquirir capacidades para la toma de decisiones.
Ser capaz de aplicar técnicas de selección y reclutamiento.
Diseñar un manual de puestos acorde a la organización.
Liquidar haberes según los diferentes convenios colectivos de trabajo.
Aplicar distintos estilos de dirección de acuerdo a los fines de la organización.
Desarrollar competencias para el trabajo en equipo.

Contribuir al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional.


Competencia General
El Técnico Superior en Recursos Humanos será competente para desempeñarse eficazmente en todo tipo de organización podrá actuar como administrador y orientador de los Recursos Humanos, para el logro de las meta de la empresa u organización que requiera sus servicios como empleados de la misma o como asesor externo.

Áreas de competencia
El Técnico Superior en Recursos Humanos podrá desempeñar tareas en las siguientes áreas de competencias:

Búsqueda, selección, gestión, desarrollo y evaluación de los recursos humanos.
Estudio, definición y seguimiento de las políticas de determinación de cargos, promoción y capacitación de personal.
Asistencia técnica en políticas de remuneración, incentivo, motivación y satisfacción laboral.
Subáreas de competencia
Previsión de las necesidades de personal en la empresa de acuerdo a los planes estratégicos de la misma.

Reclutamiento, selección de personal.
Inducción y adiestramiento de las fuerzas laborales ingresantes.
Análisis y descripción de los puestos de trabajo
Preparación de los métodos y sistemas de promoción interna del personal.
Preparación de los procesos de entrenamiento y desarrollo de los mismos
Aplicación de las normas y procedimientos de salarios y beneficios sociales.
Aplicación de las normas de higiene y seguridad.
Actividades Profesionales

El Técnico Superior en Recursos Humanos, participará profesionalmente aplicando las herramientas aprendidas para realizar un llamado interno y externo de reclutamiento de personal, receptando las solicitudes de inscripción y curriculum de los postulantes. También realizará el primer estudio de antecedentes y seleccionará los aspirantes que más se adecuen al perfil requerido para cubrir el o los puestos vacantes, actuará como miembro activo en las comisiones de selección hasta la elección y designación del nuevo empleado, para luego proceder a su integración a la organización.

También participará en el diseño de cargos, confeccionando un manual sobre el contenido de los puestos, indicando los métodos y procesos de trabajo, responsabilidad del ocupante, relaciones con los jefes y subordinados de una empresa en formación, como del conjunto de tareas y atribuciones que debe realizar el empleado. Además colaborará en la definición y aplicación de los métodos y sistemas de ascenso y promoción, y las acciones relativas a la formación profesional, perfeccionamiento y entrenamiento que se le brindará al personal para su preparación y actuación en su vida laboral y desarrollo personal. Participará en el diseño e implementación de políticas y planes de carrera laboral y de capacitación de personal.

Participará asesorando a los ejecutivos en la forma o manera de establecer recompensas justas equitativas por los servicios prestados por los empleados, la aplicación de las leyes referidas a los beneficios y servicios sociales, como las referidas a la prevención de la salud física, mental y social del trabajador. También participará en la aplicación de las normas de seguridad en el trabajo, aplicando o asesorando sobre el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, teniendo como objetivo la seguridad del trabajador.

Alcances y condiciones del ejercicio profesional

El Técnico Superior en Recursos Humanos podrá ingresar a una empresa o asesorar a la misma, participando en la organización de manera tal que logre ser eficiente y que las personas que participen de ellas se desarrollen laboralmente, de cara al futuro en un entorno turbulento y de alta incertidumbre.

En este contexto, el egresado estará capacitado para analizar y comprender situaciones vinculadas a las relaciones humanas en la empresa así como lo referente al desarrollo de los Recursos Humanos y su integración en la misma, brindando asistencia técnica para las funciones de gestión, administración y orientación de Recursos Humanos para el logro de las metas en la empresa.

Sus tareas serán desarrolladas integrándose en grupos de trabajo con amplitud de criterio y disposición para el intercambio y la discusión productiva; promoviendo y gestionando además un adecuado clima laboral, a la vez que promoviendo la comunicación e integración de los Recursos Humanos de la empresa y de los distintos sectores de la misma, en el marco de una cultura que le da identidad.

Finalmente cabe agregar que nuestros egresados estarán preparados a través de los conocimientos impartidos, de las habilidades desarrolladas y de las actitudes que poseen, para acompañar el crecimiento de la economía, la modernización de las estructuras empresarias donde les tocará insertarse y con su creatividad superar las falencias actuales e integrar la economía de la región al mundo.

Campo ocupacional

El Técnico Superior en Recursos Humanos podrá desempeñarse en:

:: Relación de dependencia: en todo tipo de organizaciones públicas y/o privadas de cualquier índole, en el país o en el extranjero, que requieran una persona o grupos de personas que demanden:

Tareas específicas de la administración de recursos humanos.
Tareas de planeamiento y desarrollo.
Tareas de Evaluación del Desempeño .
:: Trabajo independiente: actuando como líder de un emprendimiento propio o como consultor, en la realización de proyectos relacionados al desarrollo de los recursos humanos locales y regionales.

:: El Técnico Superior en Recursos Humanos está capacitado para desempeñarse en todo tipo de organización, pública, privada, ongs, ocupando cargos jerárquicos o técnicos en las condiciones descriptas anteriormente.


:: Ventajas de las carreras superiores del IRESM

El ámbito ideal

Infraestructura y tecnología
Biblioteca
Sala de Video
Antena Satelital para teleconferencias
2 Laboratorios informáticos
Librería y cantina
Horarios

Ambas carreras se dictan a partir de las 19 hs.
Contamos con régimen de asistencia especial para alumnos qu epresenten certificado de trabajo.
Con la incorporación de las materias tutoriales, el tiempo real de asistencia se reduce un 25%.
D.I.L (Departamento de Inserción Laboral)

Oficina encargada de relacionar a los alumnos con empresas de Villa Carlos Paz y Córdoba a través de convenios entre el IRESM - Empresas y Cámaras Empresariales.
Prácticas profesionalizantes

Se realizaran desde 1º año y permiten al alumno; interactuar con empresarios y sus emprendimientos, consolidadno asi su futuro perfil profesional.
Otras ventajas

El IRESM te entrega el material de estudio de las materias que así lo requieren.
No se cobra el uso de Biblioteca, Internet, Gabinete de informática ni derecho de examen.


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