Caracter铆sticas
Target
Grupo destinatario de la propuesta:
* Dirigido al personal de administraci贸n de recursos humanos, titulares y miembros de peque帽as y medianas empresas que tengan a su cargo el proceso de liquidaci贸n de sueldos y jornales.
* Toda persona que, siendo profesional o no, desee obtener conocimientos m谩s s贸lidos y adquirir pr谩ctica concreta para realizar liquidaci贸n de haberes y cargas sociales.
* Dirigido a estudiantes y graduados de las carreras de Ciencias Econ贸micas, Administraci贸n de Empresas, Recursos Humanos y afines que necesiten capacitaci贸n referida a la administraci贸n de personal.
* No se requieren conocimientos previos.
Plan de Estudios
Unidad N掳 1: OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR 鈥 ALTA DEL TRABAJADOR
Solicitud de CUIL. Alta en 鈥淢I SIMPLIFICACION鈥 (AFIP), O. S. y sindicato. Seguro de vida obligatorio Dto. PEN 1567/74. Libro Art. 52 ley 20744. Planillas de horarios Ley 11544. Confecci贸n del legajo del trabajador. Documentaci贸n. Funciones del MTSS, provinciales, de la ANSES, de AFIP y la DGPT (CABA)
Unidad N掳 2: DERECHO LABORAL MODALIDADES CONTRACTUALES 鈥 PASANT脥AS 鈥 RIESGOS DEL TRABAJO 鈥 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Principios generales del derecho de trabajo. Ley 20744. Estatutos varios. El contrato y la relaci贸n de trabajo. Modalidades contractuales. Pasant铆as leyes 25165 y 25013. Contrato de aprendizaje. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto. Plazo. Remuneraci贸n. Aviso. Control. Despido y reincorporaci贸n. Accidentes y enfermedades laborales. Prestaciones. Determinaci贸n del costo, baja, cambio de ART. Prestaciones. Ex谩menes m茅dicos. Convenio colectivo de trabajo. Concepto. Clases. CCT para Pymes Ley 24467.
Unidad N掳 3: SIST. INTEGRADO DE JUB. Y PENSIONES 鈥 OBRAS SOCIALES.
Concepto de r茅gimen de reparto y de capitalizaci贸n. AFJP. Concepto. Obligaciones. Control de aportes. Aportes adicionales. Afiliaci贸n y traspaso. Obras Sociales. Clasificaci贸n. Obligados y adherentes. Suspensi贸n de los beneficios. Financiamiento. Traspasos: requisitos y condiciones. Programa M茅dico Obligatorio. (P.M.O.) Prestaciones.
Unidad N掳 4: REMUNERACI脫N 鈥 BENEFICIOS SOCIALES 鈥 ASIGNACIONES FAMILIARES
Remuneraciones: Concepto. Clasificaci贸n. SMVM. B谩sicos de convenio. Cuota de embargabilidad. Tipos de remuneraci贸n. Adelantos. Deducciones. Recibos. Prestaciones no remuneratorias: Diferencias y clasificaci贸n. Beneficios sociales. Vi谩ticos. Propinas. Otros conceptos. Asignaciones Familiares. Origen. Concepto. Alcance. Sistema compensador y SUAF. Contingencias cubiertas y sus prestaciones. Documentaci贸n. Tabla de montos.
Unidad N掳 5: JORNADA LABORAL 鈥 MUJERES - SAC 鈥 VACACIONES 鈥揕ICENCIAS - FERIADOS 鈥 DIAS DE CONVENIO
Jornada de trabajo: Clasificaci贸n. Excepciones. Horas extras 50 % y 100 %.. Descanso semanal. Trabajo por equipo. Jornada promedio. El trabajo de las mujeres. Protecci贸n especial por maternidad, matrimonio. Estado de excedencia. Sueldo anual complementario. Concepto y calculo. Oportunidad de pago. Liquidaci贸n proporcional. Flexibilizaci贸n ley 24467. Vacaciones. Conceptos. Requisitos. Plazos. 脡poca. Caducidad. Vacaciones en caso de ruptura de CT. Liquidaci贸n y pago. Licencias de LCT, convencionales y de otras leyes. Calculo. Feriados y d铆as no laborables. D铆as conmemoratorios.
Unidad N掳 6: APORTES Y CONTRIBUCIONES - DD JJ F931 鈥 APORTES SINDICALES 鈥 PER脥ODO DE PRUEBA 鈥 SUSPENCI脫N DEL CONTRATO DE TRABAJO
Aportes y contribuciones. Concepto y c谩lculo. Reg铆menes de retenciones de contribuciones patronales. Sujetos. Exenciones. Presentaci贸n de DD JJ, originales y rectificativas. Pago. Aplicativos Siap y SIJP. Pago fuera de t茅rmino. Multas. Sanciones. Liquidaci贸n de aportes y contribuciones de convenio. Per铆odo de prueba. Concepto. Requisito. Suspensi贸n del contrato de trabajo: Por cargos electivos. Representaci贸n sindical. Suspensiones por causas econ贸micas y disciplinarias. Requisitos. Plazos. Situaci贸n de despido. Suspensi贸n preventiva. Salarios de suspensi贸n.
Unidad N掳 7: EXTINCI脫N DEL CONTRATO DE TRABAJO 鈥 RENUNCIA ABANDONO DEL TRABAJO 鈥 CONCURRENTE - DESPIDO CON CAUSA 鈥 DESPIDO SIN CAUSA 鈥 DESPIDO EN PER脥ODO DE PRUEBA
Preaviso. Plazos. Indemnizaci贸n sustitutiva. Integraci贸n del mes. Prueba. Eficacia. Obligaciones de las partes. Licencia diaria. Retractaci贸n. Renuncia del trabajador. Formas. Abandono del trabajo. Extinci贸n por voluntad concurrente entre las partes. Concepto de 鈥渋njuria grave鈥 y 鈥渋us variandi鈥 en el contrato laboral. Despido con justa causa. Concepto. Comunicaci贸n. Invariabilidad de la causa. Indemnizaci贸n por antig眉edad. Despido indirecto. Despido 鈥渋ncausado鈥. Jurisprudencia fallo CSJN 鈥淰izzotti c/ AMSA鈥. Recargo ley 25561. Despido en per铆odo de prueba. Certificado de trabajo y de servicios y remuneraciones.
Unidad N掳 8: EXTINCI脫N DEL CONTRATO DE TRABAJO 鈥 OTRAS CAUSALES
Por disentimiento de ambas partes. Por jubilaci贸n del trabajador. Intimaci贸n. Plazo. Trabajador jubilado. Por fallecimiento del trabajador. Beneficiarios. Por fallecimiento del empleador. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Por fuerza mayor o falta o disminuci贸n del trabajo. Por vencimiento del plazo. Monto indemnizatorio. Remisi贸n. Reingreso del trabajador.
Unidad N掳 9: RETENCI脫N IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Ganancias. Introducci贸n. Limitaci贸n a la retenci贸n: conceptos te贸ricos, definici贸n de retenci贸n. Fuentes. Incumplimiento. Ingresos Brutos computables y no computables. Deducciones admitidas. Deducciones de ley. Deducciones personales. Imputaci贸n de la Ganancia al a帽o fiscal. Obligaciones del empleador. Disposiciones generales relacionadas con el trabajador. Formularios aplicables.
Unidad N掳 10: PROCESO DE NOVEDADES Y LIQUIDACIONES DE QUINCENAS Y MENSUALES.
Proceso de liquidaci贸n. Quincenales y mensuales. Desglose de novedades para DD JJ F 931. Preliquidaci贸n de haberes. Control de novedades. Liquidaci贸n definitiva. Control de suficiencia e integridad. Introducci贸n al Sistema de Gesti贸n 鈥淭ANGO鈥 Liq. de Sueldos.
Info Adicional
Metodolog铆a:
Ejercitaci贸n te贸rica-pr谩ctica, con an谩lisis de casos.
Resoluci贸n de problemas, mediante el an谩lisis y la reflexi贸n, respecto de la ense帽anza, el aprendizaje y las posibilidades de puesta en pr谩ctica.
Lectura e interpretaci贸n de las leyes y de Convenios Colectivos de Trabajo.
