Características
En el marco actual en el que se operan las organizaciones privadas y públicas ya nadie discute la importancia de los RECURSOS HUMANOS, son considerados la base de la competitividad empresarial, social y nacional.
En este contexto adquiere un importancia vital para la supervivencia de las organizaciones la gestión que realicen de sus recursos humanos. Si bien es importante la gestión de los recursos humanos, es decir como administramos sus talentos en beneficio del crecimiento y la prosperidad de la organización, más importante aún, es que tipo de talentos incorporamos.
El aprendizaje de los procesos de reclutamiento y selección de personal nos permitirán acceder a los mejores recursos humanos posibles para luego ponerlos al servicio de la estrategia de nuestra organización.
Son variados los perfiles profesionales que hoy asisten a la organización moderna en la gestión y organización de los recursos humanos, administradores, sociólogos, psicólogos, técnicos en recursos humanos, motivos por lo que este programa de selección de personal genera puntos de confluencia absolutamente útiles para ser volcados en la acción laboral concreta para quienes deseen desempeñarse en actividades vinculadas a los recursos humanos.
Plan de Estudios
MODULO 1
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Recolección de Información de la Organización
La definición del puesto de trabajo
Las competencias del puesto de trabajo
Planificación de la Selección de Personal
MODULO 2
RECLUTAMIENTO
Fuentes de reclutamiento
Redacción de Avisos
Búsqueda por Internet (web de la organización y jobsites)
Bancos de Datos de la Empresa y Externos
Consultores Especializados (Hed Hunting)
Job Posting
Programas de Jóvenes Talentos
Convenios de Pasantías
MODULO 3
PRESELECCION DE CANDIDATOS
Lectura de CV
Clasificación y Evaluación de CV
MODULO 4
ENTREVISTAS LABORALES
Recepción de los candidatos
Planificación de la Entrevista
Medio físico de la Entrevista
Agenda de la Entrevista
Escucha activa y lenguaje corporal
Análisis del Discurso
Entrevistas Individuales
Entrevistas Colectivas
La Selección por Competencias
La técnica del Assesment Center
Las pruebas más habituales en los assesment centers
Informe de la entrevista
MODULO 5
PRUEBAS PROFESIONALES
Pruebas de conocimientos técnicos del puesto de trabajo
Pruebas situacionales
Pruebas de simulación
MODULO 6
EXAMENES PSICOTECNICOS
Utilidad de los Test Psicológicos
Como elegir el test adecuado a la búsqueda que realizamos
Como tomar los test
Principales Test de uso frecuente
Test Gráficos (HTP, Persona bajo la lluvia, dibujo libre)
Test de Estimulación Visual (TAT, Phillipson, Rorscharch, Bender, etc.)
Test de Estimulación Verbal (Desiderativo, etc.)
Test de Inteligencia (Raven, Domino, Wartegg, etc.)
MODULO 7
INFORMES AMBIENTALES
El entorno familiar del candidato
El entorno social del candidato
La interacción del candidato con su medio
Marco referencial del candidato
Informes de antecedentes del candidato
