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OBJETIVOS

Consideramos que es una capacitación muy interesante ya que mediante casos prácticos, el alumno podrá aprender manera activa el desarrollo e implementación de cómo realizar un Assessment, así como también elaborar las conclusiones del mismo mediante distintas variables de situación.

El público al que apunta es a estudiantes / profesionales de Psicología, Recursos Humanos, así como también al que desea iniciarse en este ámbito sin formación previa.


Plan de Estudios
CONTENIDOS

Qué es un Assessment, qué valor posee la herramienta en un proceso de búsqueda y selección.

Diferencia entre entrevista grupal y Assessment.

Características principales del Assessment. Encuadre. Cómo diseño un assessment.

Descripción del puesto, Descripción del perfil, Descripción cultura organizacional de la Empresa. Competencias y habilidades más importantes del perfil. Qué aspectos de la competencia se deben tener en cuenta para evaluar en el assessment. Rol del coordinador y del observador. Cómo confeccionar las Planillas de observación. Dinámicas grupales, juegos, actividades, técnicas de evaluación grupal. Consignas, estructuración y Análisis de indicadores. Evaluación de candidatos. Confección de Informe. Informe de devolución individual para el cliente y para el postulante.


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