Características
El curso se propone introducir a los participantes en la disciplina del coaching, poniendo énfasis en las prácticas organizacionales, eje central de trabajo de la presente propuesta de formación, además la misma se complementa con otros tres niveles de abordaje iniciando el proceso con Coaching y Liderazgo, a posterior Coaching y Trabajo en Equipos y finalmente Coaching Organizacional, completando un ciclo de formación que brinda las nociones fundantes de esta disciplina incipiente, y cada vez más requerida en los ámbitos organizacionales actuales.
DURACIÓN DEL CURSO: 4 clases
Plan de Estudios
• Unidad 1: Definiciones del Coaching
- Conceptos fundamentales del Coaching
- Acepciones, distinción e incumbencias del rol de coach.
- El Aporte del Coaching a las organizaciones.
- Otros aportes en Coaching y equipos.
• Unidad 2: Aproximaciones al Modelo Ontológico de Coaching
- Bases del Modelo Ontológico.
- Desarrollo de la Disciplina.
- Aportes de otras ciencias.
- Aplicaciones del modelo a las organizaciones.
- Principales herramientas
• Unidad 3: Conversasiones
- La herramienta del lenguaje.
- Diseño de conversaciones efectivas.
- Fuentes de reclutamiento: base de datos.
- Escucha activa.
- Preguntas poderosas
- Modalidades de contratación
- La Planificación del proceso de coaching.
• Unidad 4: Herramientas el Coach
- Comunicación interpersonal e intrapersonal.
- Modelo Observación, Acción y Resultados.
- Comunicación Generativa de Acción.
Poder e Influencia - Fundamentos de la Inteligencia Emocional.
- Aportes en PNL.
• Unidad 5: Distinciones en Liderazgo
- Poder e Influencia.
- Definiciones de Liderazgo.
