Características
Objetivos:
Generar un ámbito académico donde se estudie e investigue acerca de la naturaleza y fenómenos relacionados con los conflictos entre individuos y organizaciones, por medio de distintos abordajes de esas realidades. Posibilitar el aprendizaje de la resolución de conflictos promoviendo la revisión de los hábitos individuales y dejando paso a una sistematización de los mismos.
Requisitos
Condiciones de Ingreso:
Se requiere poseer título de grado expedido por Universidad o Instituto Universitario nacional o extranjero de carreras universitarias con una duración mínima de 4 (cuatro) años.
En caso de poseer título expedido por una universidad extranjera, deberá ser presentado con la correspondiente convalidación a través de los organismos correspondientes.
La aceptación del aspirante no implica la reválida en el país del título de grado.
Otros requisitos:
Efectuar un coloquio de admisión.
Acreditar dominio funcional del idioma castellano, en el caso de estudiantes extranjeros, que no pertenezcan a nuestra comunidad lingüística.
Poseer 5 (cinco) años de experiencia laboral comprobable. Para el cómputo de la misma, según el caso, se podrá tomar aquella que el aspirante haya adquirido aún antes de obtener su título profesional. Dominio del idioma inglés. Conocimiento práctico (nivel medio) de Informática.
Campo Laboral
Campo Profesional:
Está habilitado para ejercer, enseñar, entrenar e investigar sobre todas las formas de Resolución de Conflictos, respetando, las normativas vigentes en cuanto a algunas formas particulares de la misma como por ejemplo la mediación judicial.
Es especialmente competente en la Resolución de Conflictos que se susciten con respecto a cualquier tipo de organización humana y social, tengan o no estas fines de lucro, sean sindicales, políticas, religiosas o formen parte de gobiernos u organismos supranacionales.
Podrá intervenir, dirigir, aconsejar, realizar consultoría e investigar sobre conflictos propios de las organizaciones ya sea que estos acontezcan en su interior, o en su relación con otras organizaciones y personas, o también en aquellos conflictos originados en segundas y terceras partes, como así también en los llamados conflictos multipartes y globales.
El Magíster en Negociación y Resolución de Conflictos en las Organizaciones es el profesional por excelencia para liderar y coordinar diversos equipos de investigación sobre los fenómenos relativos a los conflictos y a las ciencias cuyos objetos estudien un aspecto o parte de los mismos.
El Magíster será un promotor de la paz social de su comunidad, a la par de colaborar para que la misma alcance la misma con respecto a otras comunidades, sociedades y etnias.
