- Duraci贸n
- 04
- A脩OS
Licenciatura en Relaciones Laborales
Universidad Nacional de La Matanza
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:Buenos Aires
- Pa铆s:Argentina
El T茅cnico en Relaciones Laborales, de la Universidad Nacional de La Matanza, es un egresado universitario capaz de implementar sistemas de remuneraciones del personal de las organizaciones y de colaborar en el desarrollo de actividades relativas a las relaciones laborales y a la prevenci贸n y resoluci贸n de conflictos laborales. Su capacitaci贸n se sustenta en el conocimiento de las teor铆as especificas que describen y explican estas relaciones y enfoques te贸ricos conceptuales de las disciplinas sociales de mayor significaci贸n en el 谩rea de esta tem谩tica, en especial, de las teor铆as y metodolog铆as del 谩rea de las ciencias econ贸micas, de aplicaci贸n al 谩mbito de las organizaciones. Tiene una actitud cooperativa y cr铆tica que le permite colaborar con otros profesionales y mejorar las capacidades con que desarrolla las actividades que le competen.
鈥l Licenciado en Relaciones Laborales egresado de la Universidad Nacional de La Matanza, es un profesional capaz de abordar la problem谩tica relativa al hombre en situaci贸n de trabajo y a las relaciones laborales, sobre la base del conocimiento de las teor铆as espec铆ficas que las describen y explican, de los enfoques te贸rico-conceptuales de las disciplinas sociales de mayor significaci贸n en el 谩rea de dicha problem谩tica y, en especial, de las teor铆as y metodolog铆as de 谩rea de las ciencias econ贸micas de aplicaci贸n al 谩mbito de las organizaciones.
鈥u formaci贸n se sustenta en un encuadre acad茅mico que contextualiza la adquisici贸n de capacidades en las condiciones socioecon贸micas actuales. Desde estas condiciones se busca la genealog铆a de la tem谩tica que les compete, se analizan las relaciones entre los actores implicados, y se consideran las estrategias de la administraci贸n en general y de la administraci贸n de los recursos humanos en especial en el marco de la normativa de aplicaci贸n.
鈥sta capacitado adem谩s para planificar y evaluar las relaciones laborales en los distintos espacios de producci贸n de bienes y servicios y para prevenir, administrar y resolver conflictos laborales en beneficio de las personas y de la organizaci贸n; as铆 como para realizar estudios e investigaciones destinadas a profundizar y/o a producir avances en la problem谩tica relativa al hombre en situaci贸n de trabajo y a las relaciones laborales.
鈥s conciente de la responsabilidad social que implica su pr谩ctica profesional y de los principios 茅ticos que rigen la actividad en su campo espec铆fico y ha desarrollado una actitud cr铆tica y flexible que le permite autoevaluar su trabajo, reconocer la necesidad de capacitaci贸n continua, y cooperar en equipos interdisciplinarios.
