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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Recursos Humanos

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Córdoba
  • País:Argentina
 

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Formar un profesional capaz de dirigir y planificar estratégicamente los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos del negocio, liderar y gestionar los procesos de cambio organizacional. Que tenga las herramientas para elaborar y conducir programas de selección de personal, así como diseñar planes de capacitación, entre otros objetivos.

Entrevista Informativa (Optativa y Gratuita)
Tiene por objeto interiorizar al alumno acerca del plan de estudios, el perfil y el alcance del título, como así también del funcionamiento de la carrera elegida (horarios, metodología de enseñanza, formas de evaluación, etc.) y de las características generales de la propuesta educativa de UCES. La asistencia a esta entrevista es opcional por parte del aspirante a la categoría de alumno universitario en UCES.
Proceso de Admisión (Obligatorio y Arancelado)
Este proceso tiene como objetivo lograr que el ingresante tome contacto con el ambiente universitario para facilitar su inserción en el nivel y desarrollen estrategias adecuadas para la construcción de sus aprendizajes.
Entrevista de Admisión
Esta entrevista está a cargo de la Dirección de la carrera respectiva, la que a partir del conocimiento de las motivaciones, expectativas y perfil del ingresante, evaluará su inserción en la carrera y obtendrá información necesaria para efectuar su seguimiento como alumno.
Taller de Ingreso “Una introducción a la Cultura Académica Universitaria”
Este taller tiene como objetivo que los ingresantes inicien su proceso de integración a la universidad, se familiaricen y reflexionen sobre las prácticas de lectura y escritura exigidas en el ámbito académico universitario y desarrollen estrategias adecuadas para la construcción de sus aprendizajes.
Curso Específico en Alguna Disciplina por Carrera
Cada Dirección de Carrera puede establecer además, un curso a algunas disciplinas específicas conforme a su especialidad. Este curso requiere del 80% de asistencia al mismo.

Primer Año
Primer Cuatrimestre
Introducción a los Recursos Humanos
Introducción a la Administración
Contabilidad Básica
Introducción a la Economía
Instituciones del Derecho

Segundo Cuatrimestre
Introducción a la Psicología
Análisis del Discurso
Capacitación
Matemática y Estadística
Derecho Laboral

Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Selección de Personal
Derecho de la Seguridad Social
Psicología Laboral
Sistemas de Remuneraciones
Historia Económica y Social

Segundo Cuatrimestre
Desarrollo de Recursos Humanos
Derecho Colectivo y Procesal Laboral
Diseño y Gestión de Procesos Administrativos
Sistemas de Liquidación de Sueldos y Administración de Personal
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

Título Intermedio: Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos
(Título Oficial - Nivel Universitario).

Tercer Año
Primer Cuatrimestre
Sociología
Comunicaciones Internas e Institucionales
Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Dirección Estratégica
Dinámica de Grupos

Segundo Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Políticas de Compensaciones
Negociación
Comportamiento Organizacional
Gestión de Servicios de Recursos Humanos

Cuarto Año
Primer Cuatrimestre
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Optativa I
Política del Empleo
Relaciones Laborales

Segundo Cuatrimestre
Etica Profesional
Optativa II
Gestión Corporativa de Recursos Humanos
Metodología de la Investigación Social
Taller de Consultoría de Recursos Humanos

Trabajo Final

Siguiendo las más modernas tendencias educativas, incorpora a la formación teórica el desarrollo de casos, role playing, dinámicas de grupo y la realización de trabajos prácticos en empresas del mercado laboral, permitiendo la implementación de lo aprendido en ámbitos concretos y capacitando al profesional de Recursos Humanos para su desempeño en organizaciones empresariales (públicas, privadas, nacionales o multinacionales, grandes o PYMES) tanto a través de la relación de dependencia como a través de la consultoría especializada.



La conexión entre la gente y las ganancias de una empresa es real y poderosa, convirtiendo al profesional de Recursos Humanos en un miembro fundamental de toda organización.

Desde esta perspectiva la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales desarrolla la Licenciatura en Recursos Humanos, formando profesionales capaces de contribuir a los negocios mediante la obtención de recursos humanos, la medición constante de resultados y la generación de culturas flexibles para responder a las demandas del mercado.

La Licenciatura en Recursos Humanos, con una duración total de 4 años y un plan de estudios de 40 materias más una Tesina Final, es dictada en los turnos mañana y noche, lo que junto al diseño flexible de sus programas le permite adecuarse a las competencias profesionales de sus alumnos.

Responde además a la necesidad de una formación intermedia, obteniéndose el título de Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos a los 2 años de comenzada la carrera, ya sea en Marzo u Agosto.

Es así como la UCES marca un camino a seguir, contribuyendo a la formación de alumnos con una clara visión de lo que debe ser la Gestión Profesional de los Recursos Humanos.


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