Características
Aplicar criterios y adoptar actitudes que permitan enfocar e interrelacionar los distintos aspectos de la “función recursos humanos” con las necesidades de la organización.
Intervenir en el campo concreto de las relaciones humanas internas y externas.
Desarrollar investigaciones en las áreas de su competencia.
Manejar conflictos entre el personal e implementar cambios cuando sea necesario, adelantando el trabajo en equipo.
Diseñar, desarrollar e implementar programas capacitación in company y a distancia.
Aprovechar al máximo las posibilidades que ofrecen los nuevos medios y modalidades de trabajo.
Identificar y evaluar las necesidades de las organizaciones en materia de Recursos Humanos.
Diseñar políticas de selección, capacitación y desarrollo de los recursos humanos.
Efectuar la planificación, coordinación, definición e implementación de las estructuras, funciones y procedimientos en el área de Recursos Humanos.
Programar e implementar estrategias que permitan alinear las necesidades individuales de las personas con los objetivos de la institución.
Participar en la programación de las acciones referidas al mejoramiento de las comunicaciones internas de la organización.