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Universidad del Centro Educativo Latinoamericano

Sedes

  • Sede Central Avda. Pellegrini 1332
    Santa Fe

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  • Duración
  • 04
  • AÑOS

Licenciatura en Relaciones Laborales

Universidad del Centro Educativo Latinoamericano


  • Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
  • Modalidad:Presencial
  • Provincia:Santa Fe
  • País:Argentina
 

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Se desarrollan competencias relacionadas con el gerenciamiento empresarial en el área del personal, atendiendo la selección, desarrollo y capacitación de los recursos humanos de las organizaciones. Constituye la única oferta universitaria en su especialidad en la ciudad de Rosario.

Primer Año
Derecho Constitucional y Administrativo
Derecho Civil y Comercial
Contabilidad
Historia del Trabajo
Matemática
Introducción a la Filosofía
Psicología de la Conducta
Administración
Inglés I
Metodología I
Administración de los Recursos Humanos
Inglés II

Segundo Año
Microeconomía
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I
Selección del Personal
Estadística Aplicada
Hombre y Sociedad
Sociología I
Inglés III
Metodología II
Ética y Deontología Profesional
Remuneraciones y Beneficios Sociales I
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo I
Inglés IV

Tercer Año
Macroeconomía
Psicología Social
Sistemas de información
Capacitación y Desarrollo
Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo II
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social II
Relaciones Laborales
Inglés para Negocios I
Procesos Sociohistóricos Argentinos
Sociología II
Comunicaciones
Inglés para Negocios II
Remuneraciones y Beneficios II
Pasantías

Cuarto Año
Economía Laboral
Management Estratégico de los Recursos Humanos
Psicología Laboral
Liderazgo y Creatividad
Estrategias de Negociación
Sociología del Trabajo
Empresa Política y Sociedad
Metodología III
Relaciones Públicas
Inglés para Negocios III
Gestión de Control
Taller de Relaciones Laborales
Inglés para Negocios IV
Tesis (incluye Seminario)

1. Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
2. Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, desarrollo y capacitación de personal.
3. Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.
4. Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.
5. Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.
6. Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.
7. Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.
8. Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos del personal y la información necesaria para la liquidación de haberes y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.
9. Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo concerniente a la administración y desarrollo de personal.
10. Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.
11. Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
12. Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo de personal y a las relaciones del trabajo.
13. Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
14. Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones del trabajo que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
15.Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
16. Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.


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