Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Universidad Nacional Moreno
- Tipo de Carrera:Universitaria - Grado
- Modalidad:Presencial
- Provincia:Buenos Aires
- Pa铆s:Argentina
El Licenciado en Relaciones del Trabajo de la UNM encontrar谩 soluciones concretas a las problem谩ticas del trabajo a partir de una concepci贸n moderna del tejido socio-productivo que abarca tanto el 谩mbito de la empresa privada, como el de las entidades p煤blicas, el de las organizaciones de la econom铆a social y ONGS, y en particular el de las asociaciones profesionales y sindicatos.
La carrera sostiene la centralidad del trabajo en la organizaci贸n de la sociedad, y en particular lo entiende como mecanismo por excelencia de integraci贸n social, creaci贸n de identidad y realizaci贸n personal. Por esto apunta a formar profesionales consustanciados con el estudio y conocimiento del hombre en situaci贸n de trabajo, tanto en su car谩cter de empleados como de trabajadores aut贸nomos, asociados o en situaci贸n de desempleo. Es as茅 que esta licenciatura se propone combinar los aspectos m谩s valiosos e importantes de los dos enfoques tradicionales en la tem谩tica: las relaciones del trabajo como gesti贸n de recursos humanos, por un lado, y como mecanismo de regulaci贸n de los intereses expresados por los actores del mundo del trabajo. A los efectos de brindar una formaci贸n amplia ser谩 complementada con aquellos aspectos, econ贸micos, psico-sociales, pol铆ticos, jur铆dicos, cient铆fico-tecnol贸gicos y culturales; que influyen y condicionan las relaciones del trabajo.
El egresado tendr谩 la habilidad para reconocer en estos 谩mbitos la existencia de intereses encontrados pero potencialmente complementarios. De este modo podr谩 contribuir a que el trabajo favorezca el desarrollo personal, potencie las calificaciones de los trabajadores, haga posible que las empresas, las asociaciones profesionales y las organizaciones sociales mejoren su funcionamiento y vean revalorizada su funci贸n social. Ser谩 capaz de ir m谩s all谩 de las formas tradicionales de gesti贸n de los recursos humanos porque contar谩 con conocimientos que le permitir谩n promover instancias de participaci贸n de los trabajadores en la gesti贸n de los procesos productivos y en sus resultados, asegurar la vigencia de la libertad sindical en el seno de los 谩mbitos de trabajo, impulsar procesos autogestivos asociados, participar en el dise帽o e implementaci贸n de las pol铆ticas laborales, etc.
