Características
El Postítulo en Coaching Organizacional te formará con conocimientos teóricos y prácticos, relacionados con competencias diagnósticas, de planificación e implementación de procesos de cambio y mejoras en las organizaciones. Los marcos teóricos del postítulo permiten al profesional integrar las necesidades de individuos o empresas y poder promover cambios que logren la efectividad de las metas propuestas.
Esta especialización te preparará para tener habilidades tales como operar a nivel de los Modelos Mentales y Paradigmas Culturales para favorecer los procesos de cambio y aprendizaje organizacional; A su vez, para diagnosticar problemáticas de efectividad, y definir estrategias de resolución que abran posibilidades de crecimiento organizacional, grupal y personal. Se tratarán Competencias claves como lo son el liderazgo y la comunicación lo que permitirá facilitar mejoras de efectividad y aprendizaje, individual y colectiva, en los procesos humanos de interacción y acción, dentro del ámbito de las organizaciones.
También te capacitará para poder construir y conducir equipos colaborativos de alto desempeño, generando mejoras superadoras en indicadores claves de la efectividad organizacional.
Campo Laboral
El Especialista Técnico de Nivel Superior en Gestión de Coaching Organizacional podrá desempeñarse y/o intervenir profesionalmente, en forma independiente o en relación laboral, pudiendo:
Detectar los obstáculos que impiden obtener el mejor desempeño de sus colaboradores.
Orientar las inquietudes de equipos de trabajo, definiendo líneas de trabajo y superando obstáculos.
Garantizar que sus colaboradores incorporen las competencias que se requieren para alcanzar los más altos niveles de desempeño.
Contribuir a la formación de futuros líderes organizacionales.
Comprender y anticiparse a las demandas y necesidades de su equipo de trabajo, la empresa, los clientes, las tenencias actuales, el mercado en el que se desenvuelve.
Gerenciar el desempeño con eficiencia y creatividad.
Potenciar las fortalezas, buscando soluciones alternativas a los problemas y afrontando los cambios con fluidez y alta eficacia hacia las metas deseadas. Manejar programas de crecimiento personal y profesional para sus colaboradores.
Implementar acciones que potencien y dignifiquen al trabajador como ser humano dentro del contexto de la organización.
Facilitar la comprensión de la profunda interrelación entre los cambios en las organizaciones, las realidades internacionales, regionales y nacionales y su impacto en las plataformas humanas del entorno organizacional.
Proporcionar conocimientos específicos de gestión y su aplicación en la práctica, que permitan interpretar los procesos organizacionales efectivos, afrontar los continuos cambios en los escenarios del trabajo en contextos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VICA).
Adquirir una visión global altamente competitiva sustentada en la efectividad humana y liderar los procesos de Cambio Cultural en el ámbito Organizacional.
Fomentar la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico para solucionar situaciones reales o hipotéticas referidas a la gestión estratégica de las organizaciones.
Fomentar el espíritu emprendedor y la capacidad de orientar la empresa hacia nuevas oportunidades de gestión.
Colaborar en la formación y en el ejercicio de los aspectos ético – profesionales correspondientes a los distintos ámbitos de gestión.
