Plan de Estudios
ESCRITURA DE LOS ZURDOS
La elecci贸n de la mano escribana.
Dificultades consustanciales a la zurdera.
Los zurdos contrariados.
LOS CUATRO TEMPERAMENTOS (Bilioso, Linf谩tico, Sangu铆neo, Nervioso)
Fisiolog铆a que determina la conducta del sujeto, bagaje gen茅tico que ofrece, aptitudes innatas para el desempe帽o de tareas especificas. Permite descubrir el potencial a explotar de cada persona en pos de un mejor desempe帽o.
ORIENTACI脫N VOCACIONAL
驴Qu茅 es la orientaci贸n vocacional? Noci贸n de elecci贸n de vida como principio de vida
futura.
Test de CHASIDE.
Puntos de evaluaci贸n de aptitudes, intereses, vocaci贸n, necesidad. Muestreo de abordaje terap茅utico para aunar criterios de evaluaci贸n del material recogido a lo largo del proceso orientativo. Fundamentaci贸n de porqu茅? El orientador no decide por el orientado. Resultado final del proceso orientador.
TEST de la PERSONA BAJO LA LLUVIA
Este test nos manifiesta la actitud de la persona frente a los conflictos, preocupaciones o problemas; si cuenta con las herramientas para sobrellevarlos o si se paraliza frente a los mismos.
PATOLOG脥A
Detecci贸n de patolog铆as en los escritos. Cu谩ndo un escrito se considera patol贸gico.
Enfermedades seg煤n el temperamento.
LETRA DE IMPRENTA
Evoluci贸n semiol贸gica del signo al car谩cter de imprenta. Significado de cada letra del abecedario. Interpretaci贸n de los diferentes tipos de letra de imprenta. Diferencia entre imprenta y tipogr谩fica.
PROFUNDIZACI脫N DE GRAFOLOG脥A EMOCIONAL
Test de ZAKS.
C贸mo la persona sale de s铆 mismo y va hacia el "tu" y el "el " -"yo existencial"; "yo vivencial" y "yo social". Determinar el grado de apertura o aislamiento del sujeto, de qu茅 manera logra sus metas. De qu茅 forma llega a la acci贸n. Indicador de emociones: se presenta en forma euf贸rica, depresiva, con disposici贸n o retraimiento.
FIRMAS
Profundizaci贸n con aplicaci贸n de los 8 g茅neros (velocidad, presi贸n, inclinaci贸n, etc.). Encuadre de la misma de acuerdo a varios autores que permiten conocer al firmante desde diferentes puntos: vectores emocionales, biol贸gicos ,intelectuales frente a su pasado, presente y futuro.
GRAFO-SELECCI脫N
Selecci贸n grafol贸gica: c贸mo saber reconocer por los grafos quien posee las mejores caracter铆sticas de personalidad para los siguientes puestos: Gerente, Jefe, Vendedor, Cadete, Supervisor, Administrativo, Secretaria, T茅cnico, etc. Cuales son los grafos positivos y negativos para cada puesto. Como las encontramos en los escritos de las cartas.
INFORME GRAFOL脫GICO
C贸mo se confecciona. Qu茅 elementos se deben informar. C贸mo se presenta. Dividir por 谩reas de conducta: emocional, social, laboral, personal, temperamental, aptitudes, dedicaci贸n y rendimiento laboral, dedicaci贸n y potencial y capacidades innatas.
